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狼性團隊5要素:溝通+信任+慎重+換位+快樂!
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信息發布:征集碼頭網    點擊次數:8520    更新時間:2019-09-16   

溝通、信任、慎重、換位、快樂,成就好的團隊!

一、溝通、信任、慎重、換位、快樂,成就好的團隊!

溝通

獅子和老虎之間爆發了一場激烈的戰爭,到了最后,兩敗俱傷。

獅子快要斷氣的時候對老虎說:"如果不是你非要搶我的地盤,我們也不會弄成現在這樣。"老虎吃驚地說:"我從未想過要搶你的地盤,我一直以為是你要侵略我!"

觀點:相互溝通是維系團隊的一個關鍵要素。有什么話不要憋在肚子里,多多與人交流,也讓家人多了解自己,這樣可以避免許多無謂的誤會和矛盾。

信任

兩只鳥在一起生活,雄鳥采集了滿滿一巢果仁讓雌鳥保存,由于天氣干燥,果仁脫水變小,一巢果仁看上去只剩下原來的一半。

雄鳥以為是雌鳥偷吃了,就罵了雌鳥一頓,過了幾天,下了幾場雨后,空氣濕潤了,果仁又漲成滿滿的一巢。這時雄鳥十分后悔地說:"是我錯怪了雌鳥!"

觀點:團隊同事之間要相互信任,很多團隊就毀于懷疑和猜忌。所以,團隊成員要保持信任,不要讓猜疑毀掉團隊。

慎重

兩只烏鴉在樹上對罵起來,它們越罵越兇,越吵越激動,最后一只烏鴉隨手撿起一樣東西向另一只烏鴉打去。

那東西擊中另一只烏鴉后碎裂開來,這時丟東西的烏鴉才發現,自己打出去的東西原來是自己一只尚未孵化好的蛋。

觀點:遇到事情要冷靜對待,尤其是遇到問題和矛盾時,要保持理智,不可沖動,沖動不僅不能解決問題,反而會使問題變得更糟,最后受損失的還是整個團隊。

換位

小羊請小狗吃飯,它準備了一桌鮮嫩的青草,結果小狗勉強吃了兩口就再也吃不下去了。

過了幾天,小狗請小羊吃飯,小狗想:我不能像小羊那樣小氣,我一定要用最豐盛的宴席來招待它。于是小狗準備了一桌上好的排骨,結果小羊一口也吃不下去。

觀點:有時候,已之所欲,也勿施于人。凡事不要把自己的想法強加給他人,遇到問題的時候多進行一下換位思考,站在對方的角度上想想,這樣,你會更好地理解他人。

快樂

小豬開始學做蛋糕,但它做出的蛋糕總是不好吃。它問公雞師傅,公雞想想,問它做蛋糕的原料是什么。小豬說,為了怕浪費,它做蛋糕用的全是一些快要壞了的雞蛋,

公雞對小豬說:"記住,只有用好的原料才能做出好的蛋糕。"

觀點:是的,只有用好的原料才能做出好的蛋糕,同樣地,只有用快樂的心情才能構建起一個團隊。上班之前,請把在外面的煩惱通通拋掉,帶一張笑臉進來。如果所有的團隊成員都能這樣做,那么這個團隊一定會最幸福!

二、一眼看出團隊里誰是人物、人財、人才、人材、人渣!

1. 【人物】就是心無雜念,全身心投入,用靈魂去思考、做事,為單位發展鞠躬盡瘁、自己立志要成就一番事業的人!

2. 人財人財是常態人才中最好的,是能為企業直接帶來財富效益的,是企業最需要的人。這類人的特點是積極主動工作,創新性地完成崗位工作,能在組織工作中起到核心和主導作用。

3.【人才】就是每天發自內心做事,做事有責任、有思路、有條理,知道單位的事做好了,受益的是大家和自己,同時真心為單位操心的人。

4.【人材人材是指人的基本素質很好,還沒有轉化企業需要的才能,當然更沒有為企業帶來財富效益。

5.【人手就是安排什么做什么,不安排絕對不做,等著下命令的人。

6.【人員】就是只領工資不愛做事,安排與自己無關的工作不愿干,屬庸人之列

7.【人災人災是指為企業帶來麻煩的人。這類人只要在企業里存在,就會使企業事故不斷、麻煩叢生,最終導致企業經濟性損失。 

8.【人渣】就是牢騷抱怨、無事生非,拉幫結派、挑起事端,品德低下的破壞分子。


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